LEAP

Lederutvikling og Endringskompetanse i Arbeid og Permisjon

 
4.png

LEAP er et talentutviklingsprogram for kvinner og menn som skal ut i foreldrepermisjon. Programmet bevisstgjør deltakerne egen utvikling i og etter permisjonstiden, og bygger bro fra denne læringen til videre karriere.

LEAP består av:

  • Kursdag før permisjonen

  • Journalskriving

  • Struktur for møter mellom deltager og arbeidsgiver

  • Individuell coaching

  • Jobbrelaterte oppgaver

  • Nettverkslunsj etter permisjonen 

Forventet utbytte for arbeidsgiver:

  • Motiverte talenter - Programmet hjelper bedriftens talenter til å opprettholde motivasjonen for fortsatt karriere når de får barn. 

  • Kostnadseffektivt - LEAP innebærer betydelig utvikling og læring for ansatte, til en beskjeden tidsbruk og kostnad.

  • God kontakt med ansatte i permisjon, og rask tilbakekomst til produktivitet 

  • Minsker sannsynligheten for ansattes utbrenthet ved å bistå dem i å finne en bærekraftig balanse i livet

  • Styrker bedriftens omdømme som et innovativt og nyskapende selskap, god på å forvalte humankapital 

  • Øker bedriftens endringskapasitet ved å øke den enkeltes bevissthet om og toleranse for at endring er nødvendig 

Forventet utbytte for deltakerne:

  • En unik mulighet til å reflektere over egen rolle og fremtoning

  • Utvikling av endringskapasitet og sentrale lederkompetanser 

  • Samtaler med en ICF sertifisert coach

  • Innføring i loggskriving

  • Inspirasjon til å fortsette karrieren

  • Nettverksbygging 

  • Bistand til å komme godt inn i jobb igjen etter permisjonen 

  • Et lederutviklingsprogram som kommer ”til riktig tid” i karrieren, uten at det innebærer reising og ytterligere press på jobb og familiesituasjon.

 

Å være i permisjon er en unik arena for personlig utvikling. I permisjonen skal man takle en ny rolle og bruke andre egenskaper enn man gjør i jobb. Vi ønsker å oppfordre foreldre så vel som arbeidsgivere til å se mulighetene som ligger i permisjonen, også for karrieren. Gjennom å bli kjent med sitt barn, og seg selv i en ny rolle, ser man seg selv på en ny måte. Gode ledere og endringsagenter lærer tidlig å se seg selv utenfra og reflektere over egen rolle.

LEAP er utviklet for at læringen som naturlig skjer i permisjonstiden skal tas med videre, og for å synliggjøre hvordan karriere og familieliv kan kombineres på en god måte. LEAP vil hjelpe arbeidsgiver til å ta vare på sine talenter ved å opprettholde deres motivasjon i permisjonstiden og lette tilbakekomsten til jobb. 

Programmet er utviklet av Toril Nygreen Grave som er pedagog, coach og trebarnsmor, og har lang erfaring med å balansere karriere og familieliv.

Det er løpende opptak til LEAP: send en mail til info@tngc.no for mer informasjon. Vi kjører også bedriftsinterne LEAP-kurs, og tar gjerne en prat med dere dersom det kunne være aktuelt for deres bedrift.